Munkanapon átnyúló munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink a kereskedelmet szolgálják ki két műszakban, 5/2-ben dolgoztak eddig. A cég tervezi bevezetni e mellé az állandó éjszakás műszakot, ami vasárnap este 22-kor kezdődne. Kérdésem, hogy ilyen esetben a munkáltatónak minden esetben meg kell-e határoznia, hogy mit tekint munkanapnak/hétnek vagy alapban a naptári nap számít annak? Ha nem határozta meg a munkáltató a munkanap eltérő alkalmazását, akkor: 1. A vasárnap éjjel kezdő műszak melyik munkanaphoz tartozik? Hétfői munkavégzésnek számít? Hány óra vasárnapi pótlék jár? Ha vasárnap lép be a munkavállaló, annak a szerződésén mi szerepel kezdésnek, vasárnap? 2. Illetve ha az éjszakás műszakból kilép, melyik nap a munkaviszony vége? 3. Ha munkaszüneti napon kezdődik vagy végződik a munkavégzés mennyi időre jár pótlék? Beosztható-e a kezdete vagy a vége munkaszüneti napra? 4. Amennyiben a munkáltató úgy dönt hogy egybefüggő 24 óra számít munkanapnak akkor mennyiben változnak a fentiek? Köszönöm válaszát.