Fizetetlen szabadság megszüntetése

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk jelenleg gyeden van. E-mailben kérte a fizetetlen szabadságának megszüntetését, állományba vételét a legkorábbi dátummal. Mivel újra várandós, csak 1–2 nap szabadságot szeretne kivenni, és utána táppénzre menni. A kérdésem az, hogy mi a munkáltató kötelessége ebben az esetben, illetve mik a munkáltató jogai. Köszönöm!