Megszakítás nélküli munkarendben lévők elszámolása

Tisztelt Szakértő! Egy humán szolgáltatást végző cég alkalmazottai megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak 12 órás műszakokban előre meghatározott beosztás szerint, havi munkaidőkeretben. Nappalos műszak 6:00-tól 18:00-ig tart, éjszakai műszak 18:00-tól másnap reggel 6:00-ig tart. A munkaidő beosztás készítésénél a jogszabályi előírásokat betartják. Úgy számolják el az adott hónap utolsó napját az este 18:00 órakor kezdődő 12 órás éjszakai műszakban dolgozónak, hogy 18:00-tól 24:00-ig tartó 6 órát adott hónapban, 00:00-tól reggel 6:00-ig terjedő időszakot pedig már a következő hónapban. A műszakra vonatkozó pótlékoknál pedig úgy számolnak, hogy adott nap 24:00-ig tartó időszakra megkapja a munkavállaló, azt követően pedig nem kap pótlékot. Mivel a hónap utolsó napján megkezdett éjszakai műszakból csak 6 órát számolnak el adott hónapra, így előfordul, hogy a munkavállalónak beosztás szerint nincs meg a havi órakeretben meghatározott óraszáma, ezért a munkáltató kötelezi, hogy 1 nap (12 óra) szabadságot vegyen ki adott hónapban, így biztosítva a munkaidőkeret meglétét. Kérdés, hogy jogszerűen jár-e el a munkáltató a hónap utolsó napjának bér és pótlék elszámolásakor, illetve kötelezheti-e a munkavállaló a munkáltatót, hogy az általa készített munkabeosztás betartása mellett szabadságot vegyen ki a pihenőideje terhére, azért, mert a hónap utolsó munkanapján megkezdett műszakjából a munkáltató csak 6 órát vesz figyelembe? Köszönettel.