Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném a segítségét kérni! Van egy munkáltató, akinél az egyik munkavállaló fizetés nélküli szabadságra szeretne menni 2 hétre. A kérdésem az lenne, hogy adható-e neki fizetés nélküli szabadság úgy, hogy van még rendes szabadsága, amit kivehetne? Esetleg az a helyes menet, hogy előbb kiadjuk neki a rendes szabikat, ami jár neki, és csak utána élhet a fizetés nélkülivel? Előre is nagyon szépen köszönöm!