Alapbéremelés; valamint Mt. 53. § (1)–(2). bekezdései

Tisztelt Szakértő! Munkáltató alapbéremelést hirdetett meg, 5-7% mértékben, amit minden dolgozónak bejelentett, a munkavállaló alapbérét mégis csak 2,5% mértékben emelte meg. Erről a munkavállaló a fizetési papírokból értesült. A munkáltató később, de még 60 napon belül közös megegyezéses szerződésmódosítást akart aláíratni az alapbéremelésről. A munkavállaló nem értette, hogy miért csak ennyit kap, kérte a munkáltatót, gondolja át, és térjenek rá vissza. A további egyeztetés reményében nem írta alá a szerződésmódosítást. De, mivel a munkavállaló nem írta alá az alapbérről a szerződésmódosítást, így munkáltató téves kifizetés miatt visszaköveteli a megemelt részt (a 2,5%-ból adódót)? Jogszerűen jár-e el (EBH1999.142)? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem tudja megindokolni, miért kapott kevesebb bérfejlesztést, vagy az indokolása nem valós, vagy önkényes (pofapénz)? Kérheti-e írásban az indokolást? Milyen esetben és jogcímen kérhet jogorvoslatot? Milyen oldalról érdemes megközelíteni a kérdést, hogy az elmaradt bérét követelni tudja? Másik probléma: Munkáltató közös megegyezést írat alá a dolgozókkal, hogy 6 hónapig másik cégnél, gyakorlatilag a „szomszédban” kell, hogy dolgozzanak. Ezért ellentételezést nem ad. A munkáltató egyoldalúan csak 352 órára irányíthatná át a munkavállalót. Értelmezhető-e az intézkedése úgy, hogy az Mt. ezen rendelkezését kerüli meg? A közös megegyezést nyilván aláírja a munkavállaló, mert fél, hogy elbocsátják vagy kiszúrnak vele. Mit tehet a munkavállaló, hogy ne legyen ilyen kiszolgáltatott ebben a kérdésben?