Munkáltatói rendkívüli felmondás

Munkavállalónk, aki sofőr munkakörben került alkalmazásba (foglalkoztató tevékenysége mosoda, „B” kategóriás vezetői engedély elegendő) korábbi közúti baleset(ek) kapcsán annyi büntető pontot kapott, hogy emiatt bevonhatták a vezetői engedélyét, azonban feltételezésünk szerint a munkavállaló a plasztik kártyáját nem adta le. Munkavállalónk azt állította, hogy a büntetőpontok miatt újra kell vizsgáznia, ami sikerült is, és felmutatta a vezetői engedélyét közvetlen felettesének, ezért munkába lett állítva. Ezt követően került sor egy újabb közúti ellenőrzésre, ahol kiderült nem is rendelkezik érvényes vezetői engedéllyel, amiről a hivatalos jegyzőkönyv másolata birtokunkban van (ebből kifolyólag gondoljuk úgy, hogy csak úgy mutathatta fel a kártyáját, ha azt korábban elmulasztotta leadni az illetékes szerveknél). Álláspontunk szerint a munkavállaló volán mögé ült, pedig tudatában volt annak, hogy nincs is vezetői engedélye. A büntető pontok összegyűjtése is az ő hanyag magatartásából adódik, a szabálysértéseket ő követte el vitathatatlanul. Álláspontunk szerint a munkavállaló szándékosan és súlyosan gondatlanul szegte meg a közúti közlekedés szabályait, melyből kifolyólag vették el jogosítványát, amely nélkül a munkakörét nem tudja ellátni, más munkakört felajánlani részére nem tudunk. Kérdésünk, hogy helyesen gondoljuk-e, hogy ebben az esetben megállja a helyét a munkáltatói rendkívüli felmondás? Köszönettel: Schlág Judit