Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakról szeretnénk pontosabbat tudni! (Kérjük jogszabályi háttért is csatoljon! Köszönjük!) Munkaszerződésnek tudomásunk szerint tartalmi eleme a munkabér. Kérdésünk, hogy elég-e megnevezni, hogy a mindenkori minimálbér vagy a mindenkori garantált bérminimum, vagy azt összegszerűen is fel kell-e tüntetni. Számokkal? Vagy szövegesen kiírva? Vagy mindkettővel? Véleményem szerint összegszerűen is fel kell tüntetni, sőt láttam már olyat, hogy nem csak számmal de betűvel is ki volt írva az adott munkabér bruttó összege. (Ezt az összegszerű nyilvántartást talán a szabályozás azért is tartja fontosnak, mert vannak egyszerűbb munkakörben, minimális végzettséggel rendelkező emberek, akik talán nem biztos, hogy tisztában vannak a minimálbér fogalmával, vagy a garantált bérminimum fogalmával.) A másik kérdés szintén ehhez szorosan kapcsolódó, hogy ha a munkakör meg van nevezve, akkor FEOR számot is kell írni a munkaszerződésbe? Tehát például 9310 FEOR szám alá tartozó segédmunkás. Válaszát köszönjük! Üdvözlettel!