3 műszakos munkarend, kötelező-e a munkaidőkeret?

Egy kft.-ben a fizikai dolgozók 3 műszakos munkarendben dolgoznak, hétfőtől szombat reggelig 06–14; 14–22; 22–06 órás időbeosztással 8 órában, ritka esetben túlóráznak hétköznap max.4 órát, esetleg szombati napon 8 órát. A 14–22-ig terjedő műszakban a 18 óra utáni munkavégzésre (4 órára) , a 22–06-ig terjedő műszakban 8 órára minden esetben műszakpótlékot kapnak, a törvényben meghatározottnál magasabb, 64 százalék összegben. Amennyiben van túlórájuk, akkor a hétköznapi +4 órára 150 százalék, a szombati napi munkára 200 százalékos bért kapnak. Az hogy egy hónapon belül melyik héten dolgoznak délelőtt, délután vagy éjszaka, az adott beosztástól függ, de mindig egymás után sorban váltakozik a beosztásuk. Kérdésem: kötelező-e a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a fizikai dolgozóknál a fenti munkabeosztás alapján az eltérő munkakezdések miatt? Vagy esetleg csak választható a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás, és munkaidőkeret nélkül is foglalkoztathatóak, amennyiben a műszakpótlék, és a túlórapótlék minden hónapban számfejtésre kerül?