Tartósan beteg munkavállaló végkielégítése

Tisztelt Szakértő! Tavaly augusztus 1-től átvettünk egy tevékenységet egy másik kft.-től. Ennek részeként a tevékenységet végző munkavállalókat munkáltatóként jogfolytonossággal vettük át. Egyikük már ebben az időpontban táppénzen volt, aminek folyósítását június 3-án megszüntetik. Miután a tartós egészségromlása miatt nem tudja munkáját elvégezni, szeretnénk neki felmondani. Időközben béremelést kaptak a dolgozók, de ő – mivel egy percet sem dolgozott – a korábbi fizetése után kapja a táppénzét. Mivel védett korban van, ezért emelt végkielégítésre számít (5+3 hónap). Az a kérdésem, hogy a végkielégítését a régi vagy az emelt fizetés alapján kell kiszámolni? Válaszát előre is köszönöm! Bende Zsolt