Munkabér csökkentése

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló egészségügyi okból való munkaköri alkalmatlansága miatt a munkáltató megpróbálja egy könnyített munkakörben tovább foglalkoztatni, hogy lássák, azt el tudja-e látni (hosszas táppénz után tért vissza). Ilyen esetben egy közös megegyezéses munkaszerződés-módosítás során, ahol „alacsonyabb” munkakörbe helyeznék át, ezzel arányosan alacsonyabb bér fizethető részére, ugye jól gondolom? Hiszen az eredeti munkakörét már nem tudja ellátni. 2023-tól ilyen esetben nincs is a munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége munkaköri alkalmatlanság esetén. Ha esetleg nem fogadja el a munkavállaló a másik alacsonyabb munkakört kevesebb bérezéssel, akkor jogszerűen felmondhat a munkáltató? Várom szíves válaszát! Köszönettel!