Napidíj havi átalány

Tisztelt Szakértő! A rendszeresen belföldi kiküldetést teljesítő munkavállalóink részére szeretnénk bevezetni a havi átalányt. Kérdésünk, hogy a napidíj havi átalányra tekinthetek-e úgy, mint egy – Mt.-ben ugyan nem szereplő – belső szabályzat által megállapított bérpótlék? Azaz a munkavállaló munkaszerződésében kerülne rögzítésre a havi átalány mint bérelem (tb-járulék-alap és táppénzalap, távollét idejére jár), és a havi bérel együtt kerülne kifizetésre, akár teljesített a munkavállaló az adott hónapban kiküldetést, akár nem. Vagy a napidíj havi átalány formájában is költségtérítésnek tekintendő? Válaszát előre is köszönöm!