Keresőképtelen munkavállaló általánostól eltérő munkaidő-beosztása

Tisztelt Szakértő! Korábban volt már egy hasonló kérdésem, ami a visszatérő kismama általánostól eltérő beosztására vonatkozott. A jelenlegi egy gyakrabban előforduló probléma, amely a 2–3 hetes keresőképtelen állományban lévő munkavállalókra vonatkozik. Cégünk jelenleg 4 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit. Az aktuális munkaidő-beosztás a helyben szokásos módon (hirdetőtábla útján) kerül közlésre. Amennyiben ez eltér az általános beosztástól, azt a Mt. szerinti időpontban közöljük. Helyesen járnák el, ha azok a munkavállalók, akik az eltérő munkaidő-beosztás közlésének vagy az általános beosztástól eltérő időpontra eső munka- vagy pihenőnapon keresőképtelen állományban vannak, és az ezen időszakra eső keresőképtelenségük eléri a 10 munkanapot, rájuk az általánostól eltérő munkaidő-beosztás nem vonatkozna? Például március 9. (szombat) beosztás szerint munkanap, ezt közöljük március 4-én, a munkavállaló március 1-jétől keresőképtelen, és legközelebb március 25-én áll munkába, ebben az esetben kijelenthető-e, hogy az eltérő beosztás közlésének időpontjában és az általánostól eltérő munkanapon is keresőképtelen volt, így rá az eltérő beosztás nem vonatkozik? Az eddigiek során ugyanazt a beosztást alkalmaztuk a keresőképteleneknél is kivéve a több hónapos betegállományt, általában a keresőképtelenség pár nap vagy 1–1,5 hét szokott lenni, viszont jelenleg több dolgozónk 2–4 hetes betegállományban van, így felmerült a kérdés. Válaszukat előre is köszönöm!