Közalkalmazottak utazási kedvezménye

Tisztelt Szakértő! 2024.03.01-től életbe lépő 38/2024 (II.29) kormányrendelet 7. § (2) szerint: „Utazási utalványt minden év március 31. napjáig a jogosultak rendelkezésére bocsátja, ha a jogosult legalább a tárgyév március 31-ét megelőző 365 napon – bármely az (1) bekezdés szerinti munkáltatónál eltöltött – munkaviszonnyal rendelkezik. Az igényjogosultság alapjául szolgáló munkaviszony számításához a részidőket össze kell adni.” A fenti idézett szöveg értelmezésében kérnénk a segítségét: 1. Csak annak a munkavállalónak kell adni, akiknek a munkaviszonya 2023.04.01-től folyamatosan fennáll (365 nap)? 2. Amennyiben a közalkalmazotti munkaviszony nem folyamatos (történt megszakítás, például álláskereső) akkor jogosult a munkavállaló? 3. Amennyiben a munkavállalót 2023.04.01. után alkalmazzuk, az ezt megelőző időszakban nem volt közalkalmazott, őt megilleti-e a kedvezmény? 4. Amennyiben 2024.01.01-től foglalkoztatjuk, a megelőző időszakban nem volt közalkalmazotti jogviszonyban (vagy csak részben volt közalkalmazott) jár -e a kedvezmény? 5. A törvény részidőket említ, konkrétan mit kell ezalatt érteni? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!