Munkaköri alkalmassági vizsgálat távmunkában

Tisztelt Szakértő! A fenti kérdéskörben az alábbiakról kérdezném: 1. A kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörlése kapcsán hivatalosan közölnie kell-e a munkáltatónak a munkavállalóval, hogy a továbbiakban előír-e vagy sem foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat a munkavállalói részére? Ezt milyen módon teheti meg (szerződés módosítás, e-mail, szóbeli közlés)? 2. Kötelező-e a távmunkáról, annak alkalmazásáról írásban (munkaszerződés módosítás) megállapodni a munkavállalóval, vagy elegendő egy e-mail, belső szabályzat, vagy szóbeli megállapodás is? 3. Amennyiben a távmunkában dolgozó életvitelszerűen hosszabb időtartamig külföldi illetőségűként Svájcban dolgozik, előírható-e számára kötelező alkalmassági vizsgálat? 4. Ha előírható részére is, de a munkavállaló egyáltalán nem tervezi a hazautazást, akkor külföldi alkalmassági igazolás elfogadható-e? 5. A munkáltató kiveheti-e a a távmunkában dolgozókat a kötelező orvosi vizsgálatokra kötelezettek köréből?