Gyes melletti biztosítási jogviszonya bejelentése az eredeti munkáltatónál

Tisztelt Szakértő! Tárgy: gyes melletti biztosítási jogviszony bejelentése az eredeti munkáltatónál. Ügyfelem korábbi heti 40 órás főállású dolgozója 2024. évben, a gyes lejáratát még megelőzően az ügyfelemhez heti 30 órás jogviszonyba, a korábbi munkakörébe tér vissza dolgozni. Jelenleg adott az alap munkaviszony, amely még az anyasági ellátást megelőző időszakra nyúlik vissza, az aktuális 1041-es nyomtatványon megtett, heti 40 órás munkaviszony bejelentés alapján. Ez a jogviszony jelenleg a gyesre tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadsággal szünetel. Kérdés: Mi a szabályos eljárás: 1.) A heti 30-órás munkába lépés ÚJ JOGVISZONYT eredményez? 2.) Vagy NEM keletkezik új munkajogviszony, csak az eredeti munkajogviszony változik a visszatérés napjával, a heti 40 órás jogviszonyról, heti 30 órás jogviszonyra módosulással? 3.) Vagy ez a munkáltató és a munkavállaló közti szerződéses akarattól függ? 4.) Ha szabályos az, hogy a dolgozónak a fentiek miatt két jogviszony keletkezik, akkor csedet, vagy akár egy táppénzt melyik jogviszonyára tekintettel kell megigényelni, és melyik alapján fogják az ellátást megállapítani? Segítségét előre is tisztelettel köszönöm! József