Azonnali felmondás ittas állapot miatt

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkába menet kerékpárral közlekedett a céges buszjárathoz. Elmondása szerint útközben elesett, megsérült. Jelezte ezt felettesének, aki felajánlotta, hogy menjen haza, és szükség esetén vegyen igénybe orvosi ellátást. A munkavállaló azonban beutazott a céghez, és munkába állt. Viselkedése zavart volt, az elsősegélyhelyen ellátták, alkoholszondás ellenőrzés ittas állapotot igazolt, az alkoholfogyasztás tényét elismerte, a jegyzőkönyvet aláírta. A munkavégzés alól felmentették, hazaküldték. Egy nap elteltével háziorvosa keresőképtelen állományba vette. A cég gyakorlata szerint ittas állapotban munkahelyen megjelenés a munkaviszony azonnali megszüntetését vonja maga után az Mt. 78. §-a alapján. Az úti baleset kivizsgálása folyamatban van, azonban az alkoholos befolyásoltság miatt vélhetően elutasításra kerül. Ennek eredményétől függetlenül úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak jogában állt volna élni az azonnali felmondás lehetőségével, annak ellenére is, hogy a munkavállaló időközben keresőképtelen állományba került, mivel ez nem kizáró ok a felmondás közlésénél. Az esetről a munkáltató immár 15 napnál hosszabb ideje tud, azonban a munkaviszonyt ez idő alatt nem mondta fel, majd a keresőképessé válás után tervez a dolgozóval egyeztetni. A munkavállaló októberben tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Kérdésünk, van-e még bármilyen lehetőség azonnali felmondással élni, vagy ezt már a határidő elmulasztása miatt elvesztette a munkáltató? Köszönjük válaszát.