Szolgálati járandóság melletti juttatás

Tisztelt Szakértő! Több ezer főt foglalkoztató cég vagyunk. Van 2 szolgálati járandóság mellett munkaviszonyban álló munkavállalónk. Az egyikőjük annak érdekében, hogy az éves „keresetkorlátot” ne lépje túl, az éves már elért járulékalapjának függvényében rendszeresen olyan kéréssel fordul a munkáltatóhoz, miszerint nem kíván éves bónuszban részesülni (alkalmanként lemond róla), csak az év bizonyos részében szeretne bejárási támogatást kapni, a béremelésről szóló ajánlatot nem fogadja el. A bérszámfejtés álláspontja az, hogy a munkáltató a javadalmazás, illetve az egyéb juttatások megállapításánál nem köteles alkalmazkodni a munkavállaló speciális esetéhez és ehhez igazítani az őt megillető kifizetéseket. Az egyes juttatások tekintetében következetesen a cégnél kialakult szokások, elvek és szabályzatok alapján szeretnénk eljárni, azonban a vezetője rendszeresen jóváhagyja a kolléga külön kéréseit. Sérül-e itt valamely jogszabályi rendelkezés (például az egyenlő bánásmód elve) amiatt, hogy az ő esetét kivételként kezeli a munkáltató? Munkavállaló jogosult-e lemondani tetszése szerint az egyes juttatásokról, védve vagyunk-e egy későbbi jogvita esetén azzal, hogy ő a kérését írásba foglalta (amit jóvá is hagytak)? A másik szintén szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló esetében az általános elvek szerint járunk el, juttatásai megegyeznek a többi munkavállalóéval, és keret túllépés esetén pedig az év hátralévő részében szünetel a járandósága. Válaszát előre is köszönjük.