Elegendő-e az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy munkaviszony szükséges?

Az alábbi munkaügyi kérdésekben szeretnék állásfoglalást kérni Önöktől: 1. Egy munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy hónapon belül maximum 15 napot és egy naptári éven belül 90 napot állhat rendelkezésre egy cég számára. A kérdés, hogy dolgozhat-e a munkavállaló egy hónapon belül több munkáltatónál alkalmi jelleggel, és ez esetben a 15, illetve a 90 napos limitet külön kell számolni munkáltatónként? 2. Egy főfoglalkozású, szakképzettség nélküli egyéni vállalkozó felvehet-e szakképzettséget igénylő tevékenységet a tevékenységi körei közé, ha foglalkoztat olyan munkavállalót, aki a szükséges szakképzettséggel rendelkezik? Illetve elegendő-e, ha csupán egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül foglalkoztatja, azokon a napokon, amikor abban a tevékenységben munkát végeztet vele? Például egy építőipari tevékenységet szeretne felvenni, és ehhez szükséges gépkezelői szakképesítés. A tevékenységet felveheti állandó jelleggel, és megfelelő eljárnia úgy, hogy csak alkalmi jelleggel foglalkoztatja a munkavállalót? Más napokon, amikor nem foglalkoztat szakképzett munkavállalót, Ő személy szerint ezt a tevékenységet nem végezné. Tisztelettel