Védőszemüveg korlátozása

Tisztelt Szakértő! A munkáltató kétévente 50 000 forint értékben téríti a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveg árát a munkavállalók részére. Szeretném megkérdezni, hogy jogszerűen milyen módon lehet korlátozni a védőszemüveg megtérítését próbaidő alatt, ha munkaviszony megszüntetése folyamatban van, illetve 1 évnél rövidebb határozott idejű jogviszony esetében? Szeretném még megkérdezni, hogy abban az esetben, ha valaki a kifizetést követően megszünteti a jogviszonyát, és még nem telt el a 2 év a kifizetéstől, akkor a munkáltató jogszerűen milyen módon követelheti az időarányos visszafizetését a költéségtérítésnek?