Készenlét elrendelése

Tisztelt Szakértő! Segítséget, tanácsot szeretnék kérni, mert eddig ellenmondó válaszokat kaptam erre a kérdésre! Teljes munkaidős alkalmazottak esetében, akik szerződés szerint rugalmas – kötetlen – munkaidőben dolgoznak, lehetséges munkajogilag a készenlét elrendelése? IT-szektorról van szó, a készenlét a technológia biztonságos működéséhez szükséges. Amennyiben készenlét kerül elrendelésre, szükséges előtte a szerződésmódosítás? Illetve az, hogy a készenlét során minden esetben home office-ban történik a munkavégzés (ha történik), befolyásol valamit? Köszönöm előre is!