Csed ellátás

2017.10. hó óta folyamatosan bejelentett munkahellyel rendelkeztem (heti 40 órában), mellette az egyszemélyes kft. -émben vagyok ügyvezető (jelenleg is, de mivel máshol folyamatosan volt jogviszonyom, így itt 0-s bevallások mennek jelenleg is a NAV-hoz). 2023.09.01-én nappali tagozaton elkezdtem egy MSC képzést egyetemen, ekkor felmondtam a munkahelyemen, így csak az egyetem maradt. Tehát 2017.10.01. és 2023.09.01. között folyamatosan, heti 40 órában bejelentett munkahelyem volt (jellemzően minimálbért kerestem ebben az időszakban). 2023.09.01-jétől állami ösztöndíjas nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom van, jelenleg is. Vélhetően 2024.02.01-től passziváltatom magam a munkám és a baba miatt. 2023 októberében várandós lettem és az egyetemet háttérbe szorítva, visszamentem dolgozni főállásba előző munkahelyemre, már magasabb bérrel (heti 40 óra). Bejelentett munkahelyem 2023.11.28. óta van, ahol bruttó 500 000 Ft-os fizetést kapok. A babám 2024.06.20-ra van kiírva. A jogszabályt olvasva, nem világos számomra, hogy hogyan fogják a csedet számítani az esetemben. 2024.03.31-ig tervezek dolgozni, utána szeretnék táppénzre menni a szülésig, mivel veszélyeztetett terhes vagyok (lombik beültetésem volt). Hogyan fogják számolni esetemben a csed ellátást?