Fogyatékossági támogatás és rehabilitációs hozzájárulás

Tisztelt Adózóna! A rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatban szeretnénk kérdést feltenni. A 2011. évi CXCI. törvény a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról rendelkezik a megváltozott munkaképességű személyek köréről, melyben érinti a fogyatékossági támogatásban részesülő személyek körét is. Az lenne a kérdés, hogy amennyiben cégünk foglalkoztat olyan személyt, aki részesül fogyatékossági támogatásban, figyelembe lehet-e venni, és alkalmazható-e, mint megváltozott munkaképességű személy, vagy szükséges az ő esetében is valamilyen egészségi állapottal kapcsolatos százalékos besorolás? A rehabilitációs kártya megléte minden esetben szükséges? Kérdésünk továbbá az lenne még, hogy az Mt. pótszabadságok esetén 5 nappal rendelkezik azon személyek esetén, akik fogyatékossági támogatásban részesülnek. Amennyiben vállalatunknál dolgozik ilyen személy, a plusz öt nap megállításában hogyan kell eljárnunk? Szükséges benyújtania a határozatot a fogyatékossági támogatással kapcsolatban, vagy orvos által kiadott igazolás szükséges? Kiadható-e a plusz 5 nap csak munkavállalói nyilatkozat alapján, melyben a munkavállaló nyilatkozik, hogy ő ilyen támogatásra jogosult, vagy szükséges azt bizonyítania is az állapotát? Amennyiben igen, be kell mutatnia, vagy át kell adnia a dokumentumot? Válaszukat előre is köszönjük!