Szakképzési munkaszerződés 2024.01.01.

Tisztelt Szakértő! Társaságunk tavaly februárban iskolázta be egyik dolgozóját. A régi szakképzési törvény alapján került módosításra szerződése (szabadság vonatkozásában, munkabér megosztása és szja-mentesség vonatkozásában), valamint vettük igénybe a szochokedvezményt is. A júliusi módosítást követően is ugyanúgy kezeltünk vele kapcsolatban mindent, csak a szochokedvezmény számítási módján változtattunk. Nem vagyunk regisztrált duális képzőhely, így értelmezésem szerint december 31-éig alkalmazható minden a régi szabályok szerint, de majd 2024-ben a sikeres vizsgatétel utáni 20 százalékos sikerdíj utáni adókedvezményre még jogosultak leszünk. Kérdésem: jól gondolom-e, hogy 2024.01.01-jétől a dolgozóval meglévő szerződésünk már nem minősül szakképzési munkaszerződésnek? Így ekkor már nincs szükség bérének a megosztására sem januártól, illetve semmilyen szochokedvezmény és szja-mentesség sem érvényes a dolgozó bérére, és szabadság szempontjából is csak az Mt. alapján járó adható ki neki. Illetve ha a fentieket jól gondolom, akkor 2024-es évtől csak a duális képzőhelyként regisztrált munkáltató által beiskolázott munkavállalóval kapcsolatban lesz (van) szochokedvezmény és egyéb adómentességek. Egyéb esetben semmilyen előnnyel nem jár a saját dolgozó beiskoláztatása, maximum azzal, ha utána nálunk marad bizonyos ideig alkalmazásban. Köszönöm szépen válaszát!