Csed, gyed, táppénz, veszélyeztettet terhesség, többes jogviszony

Tisztelt Szakértő! Párom 2019.10.01. óta van jelenlegi munkahelyén (6 órás foglalkoztatás bruttó 250 000 Ft). Lenne lehetősége második munkahelyre 2024. februártól (6 órás bruttó 300 000 Ft). Mindkét állás adminisztrátori jellegű. Mivel tervben van az első gyermekünk, így csed és gyed szempontjából nem lenne hátrány a két munkahely. „Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.” „Aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonnyal rendelkezik, a csecsemőgondozási díj iránti kérelmét jogviszonyonként kell a fentiek szerint elbírálni.” Feltételezés: amennyiben a második jogviszonya létrejön 2024.02.15-é,n és a gyermek születése 2025. március vagy ezt követően lenne, akkor mindkét munkahely esetén teljesül a 365 nap biztosítotti jogviszony? Mivel párom elmúlt 36 éves, így várhatóan veszélyeztetett terhesség lesz. Ha 2024. augusztus környékén 9-es kóddal táppénzre kerül (Azonos munkakör miatt mindkét munkahelyen), abban az estben is létrejön az egy év biztosítotti jogviszony? A csedigénylést nyilván 2025. február 15-e után adnánk be, de a táppénzen töltött időszak biztosított időszaknak minősül, beleszámít a munkahelyenkénti 365 napba vagy sem? Táppénz szempontjából a feltételezett 2024.08. és 2025.02. közötti időszakra a már meglévő munkahelyére 60 százalék, a második létesítendő jogviszony után 50 százalék táppénz járna? A csed összege a két fizetés bruttó összegének a 85 százaléka lenne? Segítő válaszát előre is köszönöm!