Saját munkavállaló képzése

Tisztelt Szakértő! Kérem, hogy legyen szíves válaszolni a következőkre. Saját munkavállalóinkat képezzük négyféle szakmára, melyből kettőre volt kamarai nyilvántartásba vételünk, a másik két szakmára 2023. szeptembertől kértük meg, és meg is kaptuk. Duális képzőhely vagyunk. Az első képzési csoport 2023. május 3-án indult munkaszerződés-módosítással és 2024. október 31-éig fog tartani. A munkakör nem változott, heti 40 óra megmaradt, csak a felosztás változott: 3 nap munkanap lett a hétből és 2 nap szakképzési nap (3 x 8 óra munka és 2 x 8 óra szakképzés). Bérük a következő: munkabér 252 000 Ft, szakképzési munkabér 168 000 Ft. A munkabért nem arányosítással állapították meg. Munkakör nem változott. A kérdéseim: 1. A munkabér és a szakképzési bér után milyen kedvezményeket tud igénybe venni a munkáltató és a munkavállaló 2023. május 3-ától és mekkora összegben? 2. 2024. január 1-jével szakképzési szerződést kell készíteni? 3. A T1041-en 2024. január 1-jétől be kell jelenteni őket, és ha igen, milyen feor számon? 4. Az eredeti munkaszerződésben 40 óra szerepel. Ezt szintén módosítani szükséges 24 órára a T1041-en? 5. Ha lejár a szakképzés ideje, akkor szintén vissza kell jelenteni a T1041-en heti 40 órára a munkavállalót? 6. Ha szakképzési napon apaszabadságon van a munkavállaló, milyen következményekkel jár kedvezmények területén?