Szakképzési szerződés kezdő dátuma

Tisztelt Szakértő! Egyik partnerünk részt vesz a szakképzési támogatás keretein belül saját munkavállalóinak a képzésében. A szerződést 2023.05-én írták alá, és a telephely minősítése pedig 2023.07-én történt meg. Az alábbi kérdéseink merülnek fel, amelyekben kérjük szakértői támogatásukat! 1. Melyik dátumtól lehet, lehetett volna szakképzési szerződést kötni a munkavállalókkal? 2. Tudomásunk szerint 2023.07.01. vízválasztó ebben a témában, mert ez után már csak párhuzamos jogcímek mellett, külön szakképzési szerződéssel lehet működni, viszont előtte még elégséges egy szerződés módosítás, egy jogcímen, és csak az alkalmazás minősége változna. Valóban így van? A törvény melyik paragrafusa foglalkozik ezzel? 3. Jelenleg heti 30, és 40 órás munkaidőben vannak azok a kollégák akik részt vesznek a szakképzésben. A külön szerződéshez találtunk mintát, de ha elég csak a módosítást megcsinálni, abba milyen kötelező elemeket vegyünk bele? Miként kell felosztani munkaidőt az eredeti munkakör, és szakképzési munkakör között? Van minimum heti óraszám amit teljesíteni kell a szakképzés kereteiben? 4. Ha párhuzamos jogviszonyt kell alkalmazni akkor miként kell szakképzési jogviszonyt bejelenteni 23T1041-en? A teljes munkaidős foglalkoztatás esetén lehetséges, hogy heti 40 óra felett még szakképzési munkaidő adjunk hozzá? 5. Akik rész vesznek a szakképzésben azok szja, és szochokedvezményeket kaphatnak. Milyen mértékűek ezek? Összevonhatóak más kedvezményekkel? Várom válaszukat!