• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Kedvezményszabály

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló 2020.01.16. óta áll munkaviszonyban egy kft.-ben 20 órában. 2020.08.09. és 2023.08.09. között csed/gyed/gyesen tartózkodott. Ezzel párhuzamosan 2022.09.01-én kata egyéni vállalkozó lett. 2023. novemberében megszületik második gyermeke. Mindkét jogviszonyában megvan a 2 éven belüli 365 nap. A gyermek a gyes lejártát követő egy éven belül születik, ugyanabban a jogviszonyban, ezért a kft.-nél fennálló munkaviszonya miatt a kedvezményszabály szerint fog történni a csed megállapítása, ha a kata jogviszonyban is megigényli a csedet? Én úgy tudom, külön-külön kerülnek megállapításra, de az alábbi szöveg elbizonytalanított: „…akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.” Tehát a kérdés, hogy a kft.-ben fennálló jogviszonyára tekintettel jogosult-e a kedvezményszabályra a fent vázolt esetben? Válaszát köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1