Munkaidőkeret kötött munkarend esetében

Tisztelt Szakértő! A cég átállt kötött munkarendben napi 10 órás munkavégzéssel, heti 4 napos munkahétre, havi munkaidőkeretben. Ha például havi 168 órát kell hivatalosan dolgozni, és napi 10 órával számolva ebből 170 munkaóra/hó lesz, akkor a fennmaradó 2 órát túlórában kell kifizetni a munkavállalónak, mert havibéresek. De mi a helyzet, ha például decemberi hónapban a havibéres munkavállalók a hivatalos 152 munkaóra helyett a 4 napos munkahéttel 140 órát tudnak teljesíteni? Egy tájékoztatóval be lehet őket hívni napi 12 órás munkarendre, hogy a fennmaradó 12 órát teljesítsék? Vagy a kiadott munkarend miatt havi 140 munkaórára kellene kifizetni a teljes havibért adott hónapban? Köszönöm a választ.