Csed/gyed összege álláskeresési járadék igénybevétel után

Tisztelt Szakértő! Párom (35 éves) 13 éve folyamatos jogviszonyban van az állásában, viszont 2 hónappal ezelőtt közös megállapodás keretében 2023.08.31-ére felmondta állását jelenlegi munkahelyén (bruttó 350 000 Ft/hó), mert magasabb bért is tudna kapni más munkahelyen a szakmájában. Időközben várandós lett és a baba születésének várható ideje 2024.04.12. Szeptember 1-jével feltehetőleg rövid időre álláskeresési járadékra kell regisztráljon, de jó esetben még szeptemberben munkába fog tudni állni egy másik munkahelyen bruttó 500 000 forint fizetéssel. Azt tervezi, hogy egy összegben veszi fel majd a 90 napra járó járadék fennmaradó összegét és a szülési szabadság előtt folyamatosan dolgozni fog 2023.03.15-éig azzal, hogy előfordulhat, hogy veszélyeztetett terhesnek fogják nyilvánítani, mert a testvére és anyukája is az volt korábban a szülés előtti 2-3 hónapban. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben az álláskeresési járadék igénybevétele, illetve a veszélyeztetett terhesség alatti betegszabadság és a táppénz igénybevétele befolyásolja-e csed és gyed összegét hátrányosan, tehát a szeptember és október közötti átlagos bruttó 500 000 forint bére alapján számolják-e majd ki a 120 napos irányadó időszakra a naptári napi jövedelmet?