Ekho és jutalom

Tisztelt Szakértő! Egy egyszemélyes kft.-ben a tag minimálbérre mint munkavállaló be van jelentve. Fő tevékenység a rendezés. Sajnos elég ad hoc, hogy mikor kap bevételt a cég. Megoldható az, hogy jutalomként és ekho adózással vegyen ki pénzt a munkavállaló a minimálbér feletti rész után? Vagyis január–februárban mondjuk minimálbért csak, de márciusban (amikor több bevétel érkezett) minimálbért + ekho szerinti (jutalmat) bért adjon magánnak? Nincs ennek semmi jogi, munkaügyi, adóelkerülési akadálya, jól gondolom? Köszönöm előre is a válaszát!