Munkaviszonyból gyed mellett egyéni vállalkozás indítása

Tisztelt Szakértő! Nagyon sokszor felmerülő kérdés, mégis vannak bennem kételyek ezzel kapcsolatban. 36 órát elérő munkaviszonyból gyedre ment hölgy most egyéni vállalkozást akar indítani. Legtöbb helyen azt olvasom, hogy mivel a gyed alatt szünetel a munkaviszonyában a biztosítás, így főállású vállalkozónak minősül, de mentesül a minimum járulék alól, mivel gyeden van. De ha már gyesen lesz, akkor viszont fizetnie kell a minimum járulékalap után a járulékokat. A legfőbb problémám az, hogy a Tbj.-ben az van írva, hogy "16. § Szünetel a biztosítás a) a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra". A fentiek alapján nem is kell T1041-esen jelenteni a biztosítás szünetelést a munkaviszonyban a gyed alatt. Így azonban az egyéni vállalkozás mégiscsak 36 órát elérő munkaviszony melletti, tehát a T1041-esen 1342-es jogviszony kóddal kell bejelenteni és így fel sem merül az hogy mentesül, mert eleve nem is kell minimum járulék alap alapján fizetnie. Tehát összefoglalva, jól gondolom-e, hogy a munkaviszonyból gyedre ment személy ha egyéni vállalkozást indít (egyébként átalányadózó), akkor T1041-esen 1342-es kóddal kell bejelenteni, és se a gyed, se a gyes alatt nem kell minimum járulékot fizetni, hanem csak az elért jövedelme után fizet. Válaszukat előre is köszönöm! Üdvözlettel!