Jutalom adózása hallgatói munkaviszony esetén

Tisztelt Szakértő! Egy egyetem együttműködési megállapodást kötött egy céggel. A megállapodás tárgya az egyetem hallgatói részére külső gyakorlóhely biztosítása. A szolgáltatásról a cég áfás számlát állít ki. Az egyetem (kifizető) hallgatói munkaszerződést köt a gyakorlaton részt vevő hallgatókkal, a munkavégzés helyéül a cég telephelyét jelölik ki, hallgatói munkabért számfejt és utal az alábbiak szerint. A hallgatói munkadíjat (Nftv. 44. § (1) bekezdés a) ) a Tbj. 23. § (1) a) pont szerinti társadalombiztosítási járulék levonás nem terheli. Szochofizetési kötelezettség nem keletkezik a Szocho tv. 5. § (1) eb) pontja. Az Szja tv. 1. sz. m. 4.12.1. b) pontja szerint adómentes a hallgató részére a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatás, díjazás értékéből havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó része. A minimálbér feletti munkadíjrészt 25 év alatti hallgató esetén az Szja tv. 29/F. § (1) bekezdés alapján a 25 év alatti fiatalok adókedvezménye illeti, korlátozással. Azoknak a hallgatóknak, akik a szakmai gyakorlaton kimagaslóan jól teljesítik, az egyetem jutalmat szeretne adni. Kérdésem, hogy hallgatói munkaviszony keretében adhat-e az egyetem jutalmat? Ha igen, akkor milyen adóteherrel kell számolni, adózását a felek közötti jogviszony határozza meg? Befolyásolja-e az közteher fizetési kötelezettségeket az, ha a jutalmat pénzjutalom helyett utalvány formájában adja az egyetem? Segítő válaszukat tisztelettel köszönöm!