Levonásmentes illetményrész – illetményelőleg levonása az illetményből

Tisztelt Cím! Kérdésem a Kttv. szerinti illetményelőleg levonásával, annak korlátjával kapcsolatos. A Kttv. 149. § (2) bekezdése szerint a munkáltató a követelését a kormánytisztviselő hozzájárulása alapján, illetve, ha az előlegnyújtásból ered – a levonásmentes illetményrészig – az illetményből levonhatja. A törvényben olvasható fogalommagyarázat szerint a levonásmentes illetményrész a bírósági végrehajtásról szóló jogszabály alapján teljesíthető levonások után fennmaradó illetményrész. 1. Kérdésem, hogy a levonásmentes illetményrész alatt mit kell érteni. ez alatt a Vht. 62. § (1) bekezdése szerinti , jelenleg 60 000 forint értendő-e? 2. Ehhez kapcsolódóan jól gondolom-e, hogy olyan esetben, amikor a munkáltató az illetményből már érvényesít, levon a Vht. szerinti maximális 50 százalékot, azonban a levonás után így megmaradó illetményrész több, mint a levonásmentes illetményrész, úgy e két rész közötti különbözet erejéig a munkáltató jogosult-e az illetményelőleg (annak a megállapodás szerinti részének) levonására (és az nem számítandó bele az 50 százalékba)? Szíves válaszukat előre is köszönöm!