Munkaviszony vége éjszakai műszakban

Tisztelt Szakértő! Ha az adott munkavállaló éjszakás műszakban dolgozik utoljára (például szombat 22:00 órától vasárnap 06:00 óráig), akkor mely nappal kell kijelenteni a munkaviszonyát, melyik nappal szűnik meg a munkaviszonya: szombaton vagy vasárnap? A munkanap szombat 06:00 órától vasárnap 06:00 óráig tart, tehát az átnyúló 6 óra időtartam a szombati munkanaphoz tartozik. A munkaviszony-megszüntetés módja a kérdéses esetben egyébként felmondás, 30 napos felmondási határidővel. De van-e különbség a felmondáshoz képest, ha a felek közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésben állapodnak meg, és ugyanúgy a szombat az utolsó teljesítendő munkanap? Az egyik tábor az Mt. 87. § (1) bekezdésére hivatkozva – a naptári naptól eltérő munkanap-meghatározás miatt – a szombattal történő munkaviszony-megszüntetést és jogviszony-kijelentést tartja helyesnek, mivel a teljes munkavégzés a szombati munkanaphoz tartozik, és úgy is kerül elszámolásra, attól függetlenül, hogy fizikailag vasárnap reggel 6-kor ér véget a dolgozó munkaideje. A másik tábor véleménye szerint vasárnappal kell megszüntetni a munkaviszonyt, mivel éjfél után is van még munkavégzés, és ez esetben biztosítotti bejelentés nélkül dolgozna a munkavállaló. Ha Ön szerint az utóbbi megoldás a helyes, a vasárnaphoz milyen jelenléti adat állítandó be a kiléptetéshez egy bérprogramban? Technikailag talán egy pihenőnap beállítása lenne a legjobb megoldás. Válaszát előre is köszönöm.