Munkáltatói teendők társasági jogutódlásnál

Tisztelt Szakértő! Társasági jogutódlás esetén „A” cég átveszi a dolgozókat. Ebben az esetben hogyan kell a dolgozók jogviszonyát kezelni? Szükség van-e a munkaviszony megszüntetésére? Aki nem vette ki a szabadságát, ki kell fizetni? Hogyan kezeljük a dolgozók jogviszonyát? Egyik hónapban A08 bevallásnál munkaviszony megszűnését hogyan kell kezelni? A másik hónapban a „B” cégnél a jogviszony kezdete? Munkaszerződés módosítására van szükség? Az 1041-es változásbejelentőt hány napon belül kell be küldeni, újként be kell jelenteni a munkavállalót vagy jogfolytonos a jogviszony? Kérem szíves segítségét és válaszát! Köszönöm szépen!