Úszómester tanfolyam – tanulószerződés

Tisztelt Szakértők! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy egyik ügyfelünk munkaerőhiánnyal küzd az úszómesterek terén, és szeretne úgy felvenni dolgozót, hogy kifizeti neki az úszómester-tanfolyamot. A tanfolyam mindössze egy hetes kb. 124 000 forintba kerül. A kérdés az, hogyan kell eljárni helyesen? A cél az, hogy a dolgozót megpróbáljuk a céghez csábítani és oda is kötni. Mit javasolnak milyen szerződést kössünk vele, mikortól vegyük alkalmazásba? Felmerült, hogy már a tanfolyam első napjától létesítsünk munkaviszonyt, a tanfolyam mindössze egy hét, az igaz, de ha erre szabadságot írunk ki és még a tanfolyamot is kifizeti a munkáltató milyen lehetőségei vannak arra, hogy a dolgozót munkavégzésre kötelezze. Továbbá hogyan kell meghatározni, hogy egy dolgozó ilyen esetben mennyi ideig kötelezhető munkavégzésre, a foglalkoztató szándéka szerint 1 évig szeretné munkavégzésre kötelezni a dolgozót ha kifizeti neki az úszómester tanfolyamot. Amennyiben 1 évnél korábban felmond a tanfolyam arányos részét vissza kell fizetnie, csak van olyan dolgozó aki túlzónak találta az egy évet a támogatott összeg nagyságához képest. Köszönöm szépen előre is a segítséget.