Két munkakör egy munkáltatónál

Tisztelt Szakértők! Segítséget szeretnénk kérni az alábbi probléma megoldásában: Egyik ügyfelünknek az uszodájában indul egy büfé két alkalmazottal, az egyik dolgozónak áruforgalmi ügyintéző és OKJ-s vendéglátás-szervező képesítése van, ő lesz az üzletvezető, a másik dolgozó pultos, ő üzletvezető-helyettes lesz. Az a kérdés, hogy ezekben a munkakörökben milyen FEOR-kóddal kell bejelenteni a dolgozókat. A másik kérdés az, hogy a büfé nem tölti ki a napi 8 óráját a két lánynak, ezért 4 órában besegítenének az irodai munkába, illetve egyéb, az uszodában végzendő munkákba is, megosztjuk a munkakörüket 4-4 órában hogyan kell helyesen eljárni? Két külön munkaszerződés és bejelentés kell, vagy egyben kell kezelni a munkaviszonyt, de akkor hogyan kell a beosztást, a bérezést, a munkaidő-nyilvántartásokat vezetni, mert a két különböző munkakörben nem azonos a bérezés? Röviden összefoglalva a kérdés az, hogy van egy üzletvezető és egy üzletvezető-helyettes kollégánál, akiket a büfében 4 órában és az irodában 4 órában szeretnénk foglalkoztatni, mi a helyes eljárás és milyen FEOR-kóddal kell őket bejelenteni? Előre is köszönöm szépen a segítséget Benkő Eszter