Koreai Köztársaságból Magyarországra kiküldött alkalmazott

Tisztelt Szakértő! A következő ügy helyes kezelésében szeretnék segítséget kérni: egy magyar kf. anyacége egy koreai cég. Egy főt foglalkoztatnak, aki a koreai cég alkalmazásában áll, és kiküldöttként dolgozik a magyar kft.-ben. A munkavállaló rendelkezik a magyar Országos Idegenrendészeti Főigazgatóságtól kapott tartózkodási engedéllyel. Konkrétan így szerepel a tájékoztatásban: „ …… vállalaton belüli áthelyezési célú tartózkodási engedély összevont engedélyezési eljárás keretében történő kiadásához a munkavállalását - kikötések nélkül - 2023.04.18. naptól 2025.01.31. napig támogatja.” Ezen kívül a rendelkezésünkre áll a Koreai Országos Nyugdíjszolgálattól egy igazolás a biztosítotti jogviszonyról, melyen szerepel a munkavállaló neve, koreai lakcíme, koreai nyugdíjbiztosítási száma. Foglalkoztatóként a koreai cég van feltüntetve, azzal, hogy a munkavállaló kiküldetésként végzi tevékenységét Magyarországon. A bérezést a koreai cégtől kapja közvetlenül. Hogyan kell helyesen eljárnia a magyar kft.-nek a bérszámfejtés során? Szükséges-e bejelenteni 1041-es nyomtatványon a jogviszonyt? Milyen szja- és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek, amennyiben a magyar kft.-től nem kap bérezést? Köszönöm szépen!