Munkaszüneti munkavégzés díjazása

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném véleményét! Egy kft. havidijas dolgozókat foglalkoztat 3 havi munkaidőkeretben. Rendeltetése folytán hétvégén és ünnepnapon is működő társaságról van szó. Ezen esetben érdekelne az ünnepi napon történő munka díjazása. Eddig úgy csináltam, hogy ha valaki ünnepen dolgozott (legyen az hétköznapi ünnep vagy kiemelt ünnep, mely vasárnapra esik) arra a napra ahány órát dolgozott csak 100 százalékos ünnepi pótlékot számfejtettem pluszban. Pl. 2023. március hónapban 176 óra volt a kötelező óraszám, a dolgozó ennyit is dolgozott ünnepen végzett munkával együtt, így kifizetésre került a szakképzett minimálbér 296 400 forint + ünnepi munka pótléka 13 472 forint. Jól kezelem-e így, vagy ünnepi munkára a havibérén felül 200 százalékos bért kellene fizetnünk tehát a napi bére + 100 százalék pótlék, a havi kötelező minimálbér felett. Szerintem ez utóbbi díjazással abban az esetben kellene foglalkozni, ha munkaidőkeret végén túlóra jönne ki, akkor kellene megfizetni pluszban a túlórára járó bért és pluszban a túlóra pótlékát is a havi bérén felül. Havidíjas dolgozók esetében amúgy ha nincs munkavégzés ünnepnapon, akkor a távolléti díjjal már nem is kell foglalkozni, és bérjegyzéken sem kötelező feltüntetni? Köszönöm válaszát!