Nyugdíjkorhatár előtti munkáltatói felmondás

Tisztelt Szakértő! 1. Egy 10 munkáltatót foglalkoztató cég most eljutott arra a pontra, hogy nem tudja fizetni a béreket, járulékokat stb., ezért úgy döntött, hogy minden alkalmazottnak felmond. A munkavállalók között van olyan személy is, akinek már csak 1 éve van a nyugdíjkorhatár betöltéséig. Ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató neki is? 2. A felmondások át lettek adva, de elég szűkszavúra sikeredtek, mert csak a felmondás ténye, ideje, a munkavállaló felmondási ideje és az szerepel benne, hogy a felmondási idő felére felmenti a munkavállalókat a munkavégzés alól. Tudom, hogy nincs kötelezően előírt tartalma a felmondásoknak, de nem kellett volna konkrétabban tájékoztatni a munkavállalókat arról, hogy például hány nap szabadságmegváltás, mennyi végkielégítés jár nekik? Illetve a felmondásban még az is szerepel, hogy a felmentési időben, a munkaviszony vége előtti napon számoljanak el a náluk lévő eszközökkel. Jogszerű ez? Hiszen a munkavállalók ezt az időt már a másik munkahely keresésével töltenék, esetleg el is tudnak helyezkedni. Ezt az elszámolást nem az utolsó munkában töltött napon kellene megtenni? A munkáltató alapjában véve korrekt, tehát nem arról van szó, hogy nem akar fizetni, de érzésem szerint nagyon tájékozatlan. Előre is köszönöm a válaszát!