Saját munkavállaló duális képzésének díjazása

Tisztelt Szakértő! Saját munkavállalók duális képzésével kapcsolatos munkabér-megállapításához szeretnénk segítséget kérni! A munkáltató duális képzőhelynek minősül. A munkabéreket az alábbiak szerint arányosítottuk: eredeti munkabére 232 000 forint volt, heti 40 órában. Az átalakított munkaszerződése alapján, mivel heti 25 órában az eredeti munkakörében dolgozik tovább, erre 145 000 forint munkabért kap, a szakképzése heti 15 órában folyik, erre 87 000 forint járna csak, de a minimum 100 000 forintot meg kell kapnia (vagy akár 168 000 forintot is kaphatna adómentesen a 145 000 forintos munkabérrész mellé?) A képzés után 100 százalékosan hívható le a kedvezmény. Abban az esetben viszont, ha a munkavállalónknak van más munkáltatónál is foglalkoztatásra irányuló jogviszonya, akkor ennek a munkavállalónak a duális, saját munkavállalós képzése háromszereplősnek minősül. Az ilyen munkavállalónk munkabérének az arányosítása során a szakképzésre járó minimum 100 000 forint helyett már csak max. 87 000 forintot adhatunk adómentesen, vagy ugyanúgy megkaphatja ő is a 100 000 forintot, esetleg akár 168 000 forintot is adómentesen? Jól gondoljuk-e, hogy ebben az esetben a kedvezmény is már csak 50 százalékosan hívható le? Válaszát előre is köszönöm!