Többes jogviszony veszélyeztetett terhesség estén

Tisztelt Szakértő! Az alábbi esettel kapcsolatban kérném állásfoglalását! Adott egy munkavállaló, aki 8 órában dolgozik egy kft.-nél. Ugyanezen munkavállalónak van egy mellékállású egyéni vállalkozása is, ahol van egy napi 2 órára bejelentett szakképesítéssel rendelkező dolgozója is. Az egyéni vállalkozó (aki 8 órás alkalmazott is egy kft.-ben) most veszélyeztetett terhes lett. Lehetséges-e, hogy csak a munkaviszonyában megy el táppénzre, de az egyéni vállalkozásában nem? Ha igen, akkor ugyanúgy fizeti az adót és járulékait, ahogy eddig? Illetve a csed alatt az egyéni vállalkozásából keletkezhet-e bevétele, állíthat-e ki számlát az egyéni vállalkozásban 2 órában bejelentett szakképesítéssel rendelkező munkavállaló? Illetve milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség keletkezik a mellékállású egyéni vállalkozásban a veszélyeztetett terhesség, illetve a csed, gyed és gyes időszaka alatt? Köszönettel várom tájékoztatását!