Próbaidő arányosítása

Tisztelt Szakértő! A határozott idejű munkaszerződésekben kikötött próbaidő arányosításával kapcsolatban szeretnék útmutatást kérni. Nálunk nagyon gyakori, hogy törthónapokra szól a szerződés. 1.) Konkrétan, ha például van egy szerződés, amely 2023.01.09-től 2023.06.15-ig tart (ez 158 nap), ebben az esetben hogyan kell kiszámolni, hogy mikor jár le a dolgozó próbaideje? 2.) A fenti esetben arányosíthatunk-e 90 nap próbaidőt? 3.) Ha a határozott idejű szerződéseknél vehetjük alapul a 90 napot, akkor gond-e az, hogy ugyanennél a munkáltatónál a határozatlan idejű szerződésekben a próbaidő hossza 3 hónapban van meghatározva (nem 90 napban). Előre is köszönjük válaszát!