Csoportos létszámleépítés

Tisztelt Cím! A csoportos létszámleépítésbe bele kell-e számolni, ha a dolgozó kezdeményezi a munkaviszony megszüntetést, de közös megegyezéssel történik a jogviszony zárása? Mikortól kell a csoportos létszámleépítés dátumát figyelni, az első munkáltatói felmondástól? Ha a dolgozó "rendes" felmondással mond fel, de a munkáltató eltekint a 30 napos felmondási időtől, akkor ez közös megegyezésnek minősül-e?