Gyed mellett munkaviszonyos ügyvezető

Tisztelt Szakértő! Adott egy bt., mely 2022.08.31-ig katás volt. 2022.07.16-án az ügyvezető megszült, és a gyermekgondozás miatt csedre ment a katás jogviszonyból. A vállalkozás azóta havi pár darab számlát állít ki, amikor egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaz. 2022.09.01. átkerült a bt. a társasági adó hatálya alá. Az ügyvezetést azóta munkaviszonyban látja el, a gyedet a munkaviszony alapján kapja az ügyvezető. A csed alatti időszakra kieső időt jelentettem a 2208-as bevallásban. A kérdésem az, hogy továbbra is kieső időt közölhetek a gyed időszaka alatt, ha személyes közreműködést nem végzek? Vagy végezhetek személyes közreműködést, és akkor számfejteni kell, vagy továbbra is lehet kieső idő személyes közreműködés mellett? Vagy csak akkor lehet kieső időt közölni, ha nem én, hanem alkalmazott dolgozik a cégben? A munkaviszonyos ügyvezetés miatt kérdezem, hogy ez így rendben van-e? Köszönettel.