Négynapos munkahét jogi szabályozása

Hogyan lehet biztosítani, hogy minden vonatkozó munkajogi törvényt és szabályozást betartsunk, miközben bevezetjük a 4 napos munkahetet? A munkaidőt 32 órára szeretném csökkenteni a vállalkozásomban, anélkül, hogy a munkabér csökkenne. Erre milyen jogi konstrukciók vannak, és azoknak milyen előnyei-hátrányai? Hogyan tudom biztosítani, hogy jogszerű legyen a bevezetés, ha a munkavállalók csak egy kisebb csoportjára vezetem be elsőként? Hogyan célszerű bevezetni, hogy ne kerüljek gondba, ha netán megbukik a pilot program, és mindenkit vissza kell állítanom az ötnapos munkarendre?