Kata – csed – munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Jelenleg új katás egyéni vállalkozó, heti 30 órás munkaviszony mellett kismama, április végére, május elejére várja gyermekét. Előtte munkaviszonya folyamatos volt heti 40 órában, és 2021. januártól él a katás vállalkozása, csak a törvénymódosítás miatt jelenleg már főfoglalkozású katás. Kérdésem az lenne, hogy a fentiekben vázolt esetben a kismama hogyan és melyik jogviszonyára tekintettel jogosult a csedre? Az én olvasatom alapján "sajnos" a KATA jogviszonyára tekintettel lenne, mivel az a fő jogviszonya jelenleg. Valamint a két jogviszonyában külön-külön jogosult lenne-e esetleg a csedre, ahogy jelenleg a tb-re is? A vállalkozását alkalmazottal működteti, megszüntetni egyelőre nem kívánja. Köszönöm előre is a segítségét. Fazekasné