Minimálbér

Tisztelt Szakértő! A heti 36 órás munkaviszony főfoglalkozásúnak minősül az egyéni vállalkozás besorolásának tekintetében. Az a kérdés, hogy a heti 36 órás munkaviszony munkabérének meghatározása során a minimálbér (szakmai minimálbér) összegét kell-e alkalmazni, vagy használhatjuk a részmunkaidőre vonatkozó arányosítási szabályt, azaz ha a minimálbér 36/40-ed összegét szerepeltetjük a munkaszerződésben az szabályos lesz-e? Válaszukat előre is köszönjük!