Alapbér plusz egyéb bér

Tisztelt Szakértő! A következőkben szeretném a segítségét kérni: Szabályosan jár-e el az a cég, amelyik a dolgozó bérét úgy állapítja meg havi szinten, hogy van egy alapbér, ami fix és szeretne minden hónapban például egyéb bér vagy juttatás jogcímen számfejteni adott összeget? Ez a fizetési bizonylaton havonta úgy jelenne meg, hogy alapbér, ami fix külön sorban feltüntetve és külön sorban ez a havi szinten változó összeg? Szabályos-e ha a munkaszerződésben ezt így rögzíti? Tehát van egy fix alapbér plusz egyéb bér, ami minden hónapban változhat például forgalomtól, illetve teljesítménytől függően? Tisztelettel