Gyeden lévő kismama szabadságelszámolása

Tisztelt Szakértő! 2023. február 1-jén jár alkalmazottunk ideje gyeden töltött ideje, majd gyesre szeretne menni, amíg a bölcsőde be van zárva. 2022 januárjában személyesen jött el a céghez, hogy bejelentse, nem jön már vissza hozzánk dolgozni senniképpen sem, mert Egerbe költöztek, de szeretne állományban maradni, hogy kapja a gyedet. A bt.-nk sajnos másfél év óta halódik, ezt a kismama tudtára is adtuk. Tehát tudomása volt róla, hogy a bt. csődközeli állapotban van. 2022. decemberben személyesen találkoztam vele, és elmondtam, hogy a helyzet tovább romlott, az elmenő cégekkel, s a havi 500 ezer bevétel, ami nem fedezte a másik 4 órás és jómagam fizetését. Ez a helyzet 2023. január 1-jével kb. 300 ezer forint bevételre csökkent. A fenntartásunkat sem fedezi ez a bevétel. Ebben a helyzetben felajánlottam, hogy 4 órára jelentem be, hogy a szabadságát ki tudjam fizetni, de nem akarja ezt eflogadni. Kérdésem, hogy a bt.-m önhibáján kívül került ebbe a csődközeli helyzetbe, jómagam nyugdíjas vagyok, a továbbképzéseket és szaklap-előfizetéseket sorra le kellett mondanom, ami miatt nagyon szégyellem magam, milyen módon tudom rendezni a szabadság kifizetését? Ha visszajött volna, sem jött volna 4 óránál hosszabb időre. Mit tudok tenni ebben a helyzetben? Tisztelettel: Géczi Sándorné